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【面试技巧】2022上海事业单位考试面试人际题目思维解读

2021-09-14 14:38:56| 来源:中公教育

面试中“人际交往的意识与技巧”这一类题型常被引入,用来测查考生的职场思维。通过五大原则分析,如主动性、适应性、权属关系、原则性与灵活性、有效沟通等进行介入分析,核心考察“你”与客体是否可以配合得好,体现结果导向和包容性适应性合作性。接下来中公教育通过几道题目帮助你进行思维解读。

例1你是单位新进的一名员工,积极性很高,领导将一项工作交给你和单位一位明年即将退休的老同事,老同事办事拖沓,不做工作,也不对你指导,你怎么办?

【中公解读】

一、抽离题干关键词:

1.积极性高--虽然是新人,但不以新人为借口。(管理理念:不能把新人当做新人看,可能会作为工作出错的借口。)

2.领导安排的工作。

3.老同事办事拖沓。

二、解析:

1.表态:不以新人为借口

2.沟通领导:感恩,用心良苦。因为即将退休的老同事时间会更加充裕,经验也会更加丰富,自己也会更加激情饱满的投入工作。

3.沟通同事:理解同事,基层工作上面千层线,下面一根针。每个人确实各司其职,老同事不是不想教,而更是没有精力去教。

4.发挥主动性:自己不顾虑太多,会主动找上去,打破僵局,解决问题。

5.多渠道学习:不仅向同事领导学,更要学习单位规章制度规定、时间管理、领导风格、为人处事方式,工作原则等。

三、总结:

以题目关键词即人际矛盾切入,体现职场思维分析,继而展开各部分。

例2同事小张做事喜欢遇到困难就让,遇到功利就上,领导安排了一项任务给你,让你和小张一起完成,你如何对待?

【中公解读】

一、抽离题干关键词:

与身上有毛病的同事合作==》不可选择性==》不要改造,不要父爱母爱泛滥,更不要指望两三天能够将其改造好,而是要发挥关心帮助==》适应性。

Q:?
A:?
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