面试内容 & 面试攻略

2017上海事业单位招聘面试时间_面试形式概述

面试一般于成绩公布后一个月内组织,具体时间、地点和要求由用人单位另行通知,未进入面试的考生不再通知。面试时,报考人员须提供本人身份证、准考证、学生证(工作证)的原件、报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他证明材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。

2017年上海事业单位招聘考试各区面试通知
市属
(陆续更新)
宝山区
(7月25/26日)
崇明区
7月15-16(部分)
奉贤区
(8月9-12日)
虹口区
(7月25日)
黄浦区
(暂未发布)
嘉定区
(7月27/28日)
金山区
(7月23日)
静安区
8月5日(部分)
闵行区
(7月25/31日)
浦东区
(汇总查看)
普陀区
(7月27-30日)
青浦区
(7月23/29日)
松江区
7月23-25日(部分)
徐汇区
(15/29/30日)
杨浦区
(8月1-4日)
长宁区
(7月24-28日)
2017年上海事业单位招聘考试各区面试成绩表
市属
(陆续更新)
宝山区
(暂未发布)
崇明区
一批
|二批|三批
奉贤区
(暂未发布)
虹口区
(暂未发布)
黄浦区
(暂未发布)
嘉定区
(面试成绩公示)
金山区
(暂未发布)
静安区
(暂未发布)
闵行区
(暂未发布)
浦东区
(暂未发布)
普陀区
(邮件通知)
青浦区
(面试成绩公示)
松江区
(面试成绩查询)
徐汇区
(面试结果公告)
杨浦区
(暂未发布)
长宁区
(暂未发布)

上海事业单位招聘考试面试形式_面试结构化概述

结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种:
(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。  
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。
另外,结构化面试一般实行,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数。

2016下半年上海事业单位招聘考试各区面试通知
松江区
(12月15日)
崇明区
(自行通知)
奉贤区
(12月21日-23日)
黄浦区
(12月21日)
徐汇区
(12月24日-25日)
长宁区
(12月27日-29日)
静安区
(暂未发布)
普陀区
(12月24日-25日)
嘉定区
(暂未发布)
虹口区
(自行通知)
闵行区
(12月14日-16日、19日-20日(某半天))
宝山区
(12月14日-15日)
浦东新区
(12月11日-16日)
杨浦区
(12月27日-28日)
青浦区
(26日-27日)
金山区
(自行通知)
市属
(持续更新中)
2016下半年上海事业单位招聘考试各区面试成绩表
松江区
(暂未发布)
崇明区
一批|二批|三批
奉贤区
(暂未发布)
黄浦区
(暂未发布)
徐汇区
(暂未发布)
长宁区
(短信通知)
静安区
(暂未发布)
普陀区
(暂未发布)
嘉定区
(暂未发布)
虹口区
(暂未发布)
闵行区
(暂未发布)
宝山区
(暂未发布)
浦东新区
(点击查询)
杨浦区
(暂未发布)
青浦区
(暂未发布)
金山区
(暂未发布)
市属
(暂未发布)
 

上海事业单位招聘考试面试题型_结构化面试六大题型

一、自我认知。自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的题。点击查看>>>自我认知考核题型

二、综合分析。结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。点击查看>>>综合分析考核题型

三、人际关系。在事业单位面试过程中,对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。点击查看>>>人际关系考核题型

四、组织管理。计划组织协调类题会让考生组织或者处理不同的事宜,为了便于考生复习,特将计划组织协调题进行了系统分类,主要分为以下十大类点击查看>>>组织管理考核题型

五、情景应变。情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否适应或胜任所报考的职位。点击查看>>>情景应变考核题型

六、言语表达。言语理解与表达能力是贯穿于面试始终的面试测评要素之一。言语理解与表达能力就是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想、明白无误、清楚条理的表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。点击查看>>>言语表达考核题型

上海事业单位考试结构化面试八大测评要素

结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求,考虑到面试的测评功能特点及局限,经专家组论证,确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素。
八项通用测评要素及占比分别如下:
(1)综合分析能力,占比17%
(2)言语表达能力,占比20%
(3)应变能力,占比14%
(4)计划、组织、协调能力,占比10%
(5)人际交往意识与技巧,占比14%
(6)自我情绪控制,占比10%
(7)举止仪表,占比8%
(8)求职动机与拟任岗位的匹配性,占比7%点击查看>>>八大测评要素解题思路

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