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2019上海选调生考试:不一样的“封神之路”

2018-11-21 16:30:39| 来源:中公教育研究与辅导专家 马超

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谈起上海选调生考试,很多考生会以“条件苛刻”的报考要求而望而却步;或者以“一试三用”的优惠政策而垂涎欲滴;再或者以“基层锻炼”的工作历程而心生嫌隙,甚至还有的考生担心“基层锻炼”是“西天取经”,一去十几年,没了青春。那么什么才是选调生最具吸引力的地方,选调生又会有怎样的封神之路呢,今天就和广大考生一起聊聊上海选调生的发展与成长。

想要了解选调生的发展与成长,那就得先知道他们与普通基层岗位的公务员有什么区别。接下来,首先就来谈谈他们的区别。

选调生与普通基层公务员的区别

第一,培养目标是后备干部。选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。而普通基层公务员一般不作为领导干部进行培养。

第二,培养方式是先人后岗。由于是后备干部,了解基层情况,尽快提升工作能力则显得尤为重要。所以选调生会先进行基层锻炼。到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

对于选调生的基本情况有所了解,那么具体基层锻炼和后续提拔又是怎么样的呢,下面我们就进入选调生的百炼成钢,一站到底的环节。

第一,选调生到达基层岗位后,工作单位会极为重视,为了打消选调生的后顾之忧,一般而言,单位会从两方面入手,即解决物质生活问题和能力及思想问题;具体来说,物质生活会帮助选调生解决住宿、饮食、出行及午休等问题,会有专人负责督导;能力及思想会进行一对一或多对一的工作指导,技能培养,思想教育,实践历练等,尽快的帮助选调生在思想和能力上尽快提高。

第二,选调生基层锻炼后的提拔,会根据基层锻炼单位的考核成绩并结合岗位意向进行提拔。这个过程中,单位除了为选调生考虑之外,也会对单位的培养能力进行考虑,所以为了保证选调生的正常提拔和单位的对外声誉,选调生锻炼期间基层工作单位,会进行一些列的考核、嘉奖或是配以重要工作,对选调生整体素质进行着力提升。根据现实案例可以了解到,在2015年的选调生中,部分选调生已经进入了“青年管理英才开发计划”,后续发展则可谓前途无量。

第三,选调生管理措施进一步落实,随着上海选调生工作的持续开展,工作经验和工作方法的积累与创新,选调生的培养和提拔正在不断优化和升级。众多“85后”选调生已经走上了领导岗位,很多人实现了“三级跳”。所以,在选调生后续发展中,也会更为顺利。

虽然说选调生后续发展和成长更为迅速,但是对于期间的过程一定也是要比寻常岗位有所不同。

选调生工作的更高要求

第一,选拔的只是基础好的,能不能提高还得看自己。选调生虽然说选拔苛刻,但也只是为了更大的保证后续培养结果,从历年的数据来看,仍然有部分选调生不能胜任后续工作领导岗位。其中缘由更多就是基层锻炼期间能否下苦功夫,敢于挑战和付出,如果因为通过考试而选择安逸,则枉费国家和单位的良苦用心。

第二,选调生的年龄正好是奋斗的年级。对于青年人,要在该奋斗的年级选择奋斗,选调生更应该是心怀理想,才能适应后续的工作。

第三,所以,选调生的封神之路是党和国家给予的一条便捷途径,而走在期间的选调生,更应该努力奋斗,并承受住寻常人不能承受的工作和压力,才是选调生封神之路的真谛。

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(责任编辑:易青青)

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