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2018上海事业单位考试面试:求职动机与岗位匹配性问题推陈出新的技巧

2018-09-11 10:55:28| 来源:上海事业单位考试网

【导读】

中公事业单位为大家带来面试技巧《求职动机与岗位匹配性问题推陈出新的技巧》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。

事业单位面试,第一题往往是岗位匹配性题目或者是综合分析类题目,综合分析类题目很多考生已经了解了,但是对于岗位匹配性题目,由于需要结合岗位工作和个人的特质,而大部分考生都没有该岗位实际工作的经验,作答的时候常常出现答案套路化,答案不能结合实际等多种问题,现在就来结合高分考生的答案谈谈如何答出新意、答出高分。

一、熟悉考情

建议准备面试的考生,从各大网站上搜寻历年面试的真题,尤其是最近两三年面试的真题,去寻找出题规律。比如事业单位考察的匹配性问题,一般可以分为三类,一是你的优点和缺点分别是什么,二是你入职后如何做好工作,三是你为什么报考这个岗位。这三种类型的题目,必须牢牢掌握,然后再掌握由此衍生变化的其他题目,比如“请介绍一位你的好朋友”。常言道“物以类聚,人以群分”,好朋友身上的特质,也是考生自己身上的特质,于是题目就可以转化为“你的优点和缺点是什么?”。

二、针对岗位创新答案

很多考生写答案的时候,会用到网上的一些常规参考答案,比如“向领导学习、向同事学习,向书本学习”,这种表达的方式在几年前是极好的,但是目前这类表达已经为考官熟悉,为大部分考生熟悉,所以在考场上说出大家都答的内容,那么久只能拿到大家都一样的分数。

如何推陈出新呢?

只有熟悉岗位工作内容才知道如何做好这份工作。建议考生从亲戚朋友、网络论坛、百度贴吧、招聘公告等多个渠道去搜索该岗位的工作内容。举个例子:重庆市某区县要招聘农业基层服务人员,入职后该如何做好该岗位工作呢?

从招聘公告中,我们了解到该岗位是为了响应国家“乡村振兴”战略而提出来的,以后的工作内容必然该方针有联系,想要做好工作,就要熟悉方针,所以我们可以回答:“我要通过参加单位的学习会、自学人民网的权威解读等多种方式,学习乡村振兴、美丽新农村等国家政策。很多人可能觉得一个新人做好执行就好了,学习大政方针没有什么用,但我却觉得虽然新人不可能像单位领导对方针有深入的领会,但是知道方针的内容,更能理解单位领导的决策,知道方针的宏伟蓝图,工作起来也更有激情,我喜欢激情的工作。”

从百度贴吧,别人的工作经验当中我们会发现,这份工作是混岗的,实际工作可能涉及到很多打印文件、填写数据、整理文件等内容,从别人的成长经历中发现,这些工作又杂又乱,但是通过这些小工作有心人能够窥见单位的一些构架、主要工作内容等等。所以当我们答如何做好工作的时候,就可以把别人的成功经验加以加工,比如“新人技能不够娴熟,所以要安心做好一些辅助性工作,腿要跑得勤快,嘴要开得勤快,对四五十岁的老同事多帮助操作电脑。同时,做辅助性工作也要开动脑筋,比如从传递文档工作中,就可以了解单位的构架,从复印工作中,可以学习到一些优秀报告的写作方法,领导对于报告的要求,从文档归类工作中,可以学习到一丝不苟和立刻办结的工作习惯。”

从百度文库中,可以搜索如何做一个优秀的农业基层工作人员,所以这个时候,其中有很多小例子,非常接地气,所以我们可以拿过来使用,比如“学习农业推广时候,要注意农民不同的性格特点,一些年纪大的农民想尝试又不敢冒险,就可以将树立推广典型,同时采用参观、播放视频等直观的方式,调动大家的积极性。”

最后,总结一下,想好答好问题,还是要认真思考如何做好工作,下功夫去准备。祝愿广大考生梦想成真。

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(责任编辑:刘馨远)
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