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2018遴选面试技巧:组织管理之慰问类活动大揭密

2018-09-10 11:07:48| 来源:中公教育

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【导语】2018各省遴选考试在陆续进行,由于遴选考试信息非常繁多,中公公务员遴选考试网会及时公布遴选考试信息,便于考生查阅。

一、慰问类题目内容简介

作为组织管理题型所包含的活动之一,慰问类活动是一种不常考到的题型。但是出题频率低并不意味没有出题的可能性,所以,在此中公教育专家带领大家一览慰问活动的真面目。

慰问,《后汉书·宋均传》释义,安慰问候,更进一步,指特定的人员以一定的形式,对遭遇困难或不幸的人员进行安抚和问候,以期能稳定对方的心情,或者使其感到安适。通过定义,可观,慰问需通过一定的形式,这也是慰问活动的一个核心考点。在面试考场上,考生若想做到脱颖而出,保证慰问方式的多样性和针对性不失为一项有效之举。

二、慰问类题目作答思路

结构化面试当中,与慰问活动狭路相逢后,考生完全不需慌张,因为我们有随身宝典。组织好一项慰问活动,无非就是需要做好准备、实施、总结三个阶段的工作。

在准备阶段,作为负责人,我们需明确慰问的时间或期限、确定慰问对象、选择慰问形式。为保证慰问活动切实可行,不至白跑一趟,尽量选取慰问对象在的时间。在分类上,常见慰问方式可分为三类,探望式慰问方式、礼品式慰问方式和慰问演出方式。探望式慰问,即上门探访,通过面对面的交流来进行慰问。礼品式慰问,容易理解,以送实物为主的慰问。慰问演出,即通过文艺汇演的方式进行的慰问,比如说兴盛一时的心连心艺术团下乡义演活动。在慰问形式的选取上,切记,一定要根据慰问对象的特点和需求选取慰问形式,如果方式不当,极有可能产生反效果。如果慰问对象物质上很困难,那物质性的慰问品就很必要,但如果慰问对象因为生活困难产生厌世情绪,那我们精神上的慰问就是第一位的,物质上的慰问就是第二位的,首要的是帮助慰问对象树立生活的信心。“金无足赤,人无完人”,每一种慰问方式各有利弊,探望式慰问优点是沟通直接,便于疏导慰问对象情绪,缺点是对谈话议题要求高,谈话议题最好不要触及慰问对象的敏感地带,否则慰问效果适得其反,就比如说,慰问灾区失去双亲的儿童,在慰问时就要尽量少提到他们的父母,毕竟幼小年纪失去父母是一个很大的打击。礼品式慰问,优点在于对于解决慰问对象的困难有实质性的帮助,但是容易重物质轻感情,使得慰问流于形式。慰问演出,优点,涉及面广,受众群大,群众喜闻乐见,但是包括舞台布置、演员选取、节目编排等等耗时耗力耗材,成本很高,组织起来难度很大。这是不同慰问方式的优缺点,考生们需要做的就是根据慰问对象的特点和慰问目的选取慰问方式。这也是慰问活动考核的重点。

实施阶段,说起来比较简单,即按照慰问活动方案进行慰问,但是要注意慰问过程中的细节,比如说慰问人员最好身着统一服装、提前与慰问对象约定好时间等。

总结阶段,总结慰问活动的得失,吸取教训,优化方案,为下次类似慰问活动积累经验。

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(责任编辑:易青青)

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