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2018上海银行校园招聘和社会招聘的区别

2018-06-28 14:58:11| 来源:网络

2018上海银行校园招聘和社会招聘的区别

银行招聘的形式主要分为两大类:校园招聘和社会招聘。两者有什么区别呢?对于一心想进银行工作的伙伴,如果没能通过校园招聘,以后能否再通过社会招聘的方式进银行工作呢?今天,小编就和大家分享下银行校园招聘和社会招聘的区别!

校园招聘顾名思义就是银行在学校里,针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选,才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期,一个是秋季招聘,一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘,一般是在每年的3-6月份进行。

秋季招聘的人数比较多,也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广,岗位较多。例如:柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等,而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外,秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的,也就继续没有资格参加春季招聘了。所以,秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。

春季招聘的人数相对比较少,更多的是对秋季的补充招聘。甚至有些银行并不组织春招,只有部分银行在秋招中招的人数不够,才会发起春招进行一次人才补充。而且春季招聘更多的是定向招聘,比如就定的是柜员岗、或者客户经理岗等。而且一般春招中定向岗位的服务期限会比较长,一般都要做到5-8年的时间。

因此,大家尽量能够在秋季招聘中考进银行,春季招聘的条件和限制都会比较多。

社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先,需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘,只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次,社会招聘的门槛较高,一般都要求有3-5年的相关工作经验,所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后,就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的,只有个人表现非常好,业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的:通过校园招聘渠道进入银行工作的,尤其是秋招中,绝大多数都会成为银行的正式员工,享有更具保障的福利和待遇。

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(责任编辑:上海中公教育网)

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